女子请假照顾病危丈夫被公司开除 内幕曝光简直太意外了

她还将丈夫正在抢救的照片发给公司主管，称其工作10年间几乎从未请假，请求公司主管换位思考。

公司不同意其申请并催其返岗，并告知其未按时返岗将视作旷工处理，如连续旷工5日，公司将依照《员工手册》规定解除与其的劳动合同并无须支付经济补偿金。

6月22日，公司向王丽发出合同解除通知，并以王丽连续旷工已超过5日为由将其辞退。

6月25日，王丽的丈夫因病死亡。处理完丈夫后事，王丽遂申请劳动仲裁。

仲裁委认为，公司单方解除与王丽劳动合同的行为系违法解除，应当向王丽支付违法解除赔偿金13万余元。

仲裁委裁决支持王某请求。公司不服裁决，诉至法院。

启东法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同的解除权系形成权。

本案中，公司已向王丽发出解除劳动合同的通知，自解除通知到达王丽时即产生解除的法律后果，且该单方解除行为系违法解除，应向王丽支付赔偿金。

仲裁裁决书中认定的赔偿金额并未超过法律规定，且王丽认可该金额，故法院予以支持。